2025 근로자의날 근무수당 총정리: 5인 미만 사업장도 포함될까?

근로자의날, 그냥 쉬는 날이 아니다!

 

 

 

5월 1일, 여러분은 어떤 하루를 보내셨나요?
누군가는 친구와 봄 나들이를 떠났을 테고, 또 누군가는 회사에서 평소처럼 일했을지도 몰라요.

그런데 만약 근로자의날에 일했다면, 그냥 넘어가면 절~대 안 되는 중요한 이야기가 있습니다.

 

 

 

바로 ‘근로자의날 근무수당’입니다. 이 수당은 단순히 “고생했으니까 조금 더 줄게”가 아니고, 법적으로 반드시 지급해야 하는 돈이에요.

 

 

 

 

1. 근로자의날은 법정공휴일이 아니다?

 

 

 

많은 분들이 근로자의날을 '공휴일'이라고 생각하실 텐데요, 정확히 말하면 '유급휴일'입니다.
즉, 쉬더라도 회사가 하루치 임금을 꼭 지급해야 하고,
근무했다면? 추가로 수당도 지급해야 합니다.

 

 

• ✅ 법정공휴일: 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 날 (예: 설날, 추석)
• ✅ 유급휴일: 법적으로 무조건 유급으로 쉴 수 있는 날 (근로기준법에 명시)

 

💡 핵심 요약

 

 

근로자의날은 ‘모든 근로자에게 유급으로 쉬는 날’입니다.
그래서 출근했다면 회사는 추가로 수당을 지급하거나 대체휴무를 부여해야 해요.

 

 

 

2. 근무수당, 얼만큼 받아야 하나요?

 

 

 

이제 가장 중요한 내용이죠.
근로자의날에 출근하면 도대체 얼마를 받아야 할까요?

 

 

👉 기본적으로는 1일분의 임금 + 추가근무 수당이 지급되어야 해요.

 

예를 들어 하루 8시간 기준으로 정리하면,

 

구분	수당 계산 방식
유급휴일 기본수당	1일치 통상임금
근무수당 (8시간 근무 시)	통상임금의 1.5배 (연장근무 수당)
총합	1일치 + 1.5배 = 총 2.5배 수령 가능

 

 

💬 쉽게 말해, 하루 10만 원 받는 근로자라면?

출근 시 250,000원을 수령하게 되는 셈입니다. 꽤 크죠?

 

 

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3. 5인 미만 사업장도 해당될까?

 

 

 

많은 자영업자 사장님들은 묻습니다.
"우리 가게는 직원이 3명이에요. 근로자의날 수당도 줘야 하나요?"

 

 

👉 정답은 YES!
근로자의날은 사업장 규모와 무관하게 모든 근로자에게 적용되는 유급휴일입니다.
즉, 5인 미만이라도 무조건 적용 대상이에요.

 

단, 근로계약서에 주휴일을 근로자의날과 겹치게 설정하거나,
고정휴무로 규정했더라도, 별도로 수당을 지급하지 않으면 위법입니다.

 

 

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4. 대체휴무? 연차 대체? 뭐가 나은가요?

 

 

간혹 회사 측에서는 이렇게 이야기하죠.
"이번 근로자의날 일했으니까, 다음 주 월요일 쉬어!"

이게 바로 대체휴무인데요, 법적으로는 인정됩니다.

 

단, 사전 합의가 필요하고, 강제로 연차를 차감하면 안 됩니다.

 

📍 정리하자면,

 

구분	가능 여부	비고
대체휴무	가능	사전 서면 합의 필수
연차 대체	불가능	사용자의 일방적 지정은 위법
수당 미지급 + 휴무 없음	불가능	노동청에 진정 가능

 

 

💡 팁: 연차 사용은 근로자의 자유입니다.
회사가 강제로 “연차 처리했어요~”라고 말하면 노동청에 신고해도 됩니다!

 

 

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5. 자주 묻는 Q&A

 

 

 

Q1. 아르바이트생도 수당을 받을 수 있나요?

👉 물론입니다. 아르바이트도 ‘근로자’에 해당하기 때문에 같은 권리가 보장됩니다.
단, 근로계약서상 휴일 근무 여부가 명확히 기재돼 있어야 하고, 실제 근무 시 증빙이 있어야 해요.

 

Q2. 수당을 안 준다고 합니다. 어떻게 해야 하나요?

👉 고용노동부 홈페이지에서 임금체불 진정 접수가 가능합니다.
또는 고용노동부 1350 콜센터에 전화하면 친절히 도와줍니다.

 

 

 

Q3. 주휴수당과 중복되나요?

👉 원칙적으로는 별개 항목입니다.
근로자의날과 주휴일이 겹칠 경우, 주휴수당 + 근로자의날 수당 둘 다 받을 수 있습니다.

 

 

 

6. 마무리하며 – 나의 권리는 내가 지키자!

 

 

 

여러분, 일하는 것도 중요하지만 내 권리를 지키는 건 더 중요합니다.
근로자의날은 단순히 ‘하루 쉬는 날’이 아니에요.
법으로 보장된 정당한 권리와 보상을 요구할 수 있는 날입니다.

혹시라도 회사에서 슬쩍 넘어가려는 기미가 보인다면?
이 글을 당당히 보여주며, “이게 법입니다”라고 말해 주세요.